Ferskingene inntar Creuna
Nyhet

Ferskingene inntar Creuna

10. august 2017

10 unge traineer får en pangstart på arbeidslivet hos Creuna denne høsten, gjennom programmet C-Trainee.

Creunas nye traineer skal i løpet av ett år bryne seg på de oppgavene og utfordringene som er hverdagen i et kryssdisiplinært digitalt byrå: samarbeid på tvers av fagfelt, metoder og prosesser for problemløsning, rådgivning, designprosesser, strategi, salg og utviklingsløp. Alt det hele huset kan, skal de få innblikk i på ett år. 

Interessert i integrert

En av de ti som startet trainee-perioden sin her i august, er frontend-utvikler Katrine Dåstøl.

– Jeg valgte Creuna fordi det er integrert, og fordi jeg da kan lære masse forskjellig av de rundt meg – hele tiden. Kanskje også fordi jeg fikk inntrykk av at jeg har mye rom for å være kreativ her i forhold til andre byråer, sier hun. 

Kryssdisiplinære løsninger er kjernen i det Creuna leverer, og våre ansatte har både breddeforståelsen og dybdekompetansen. Det får traineene lære seg helt fra starten, ved å jobbe tett sammen med hverandre til tross for ulik kompetanse og bakgrunn.

– Du lærer mer på kortere tid når du kommer til en arbeidsplass hvor det er full kontroll på metodikk og prosesser, og hvor man jobber med mange ulike kunder og problemstillinger. Det er en bratt læringskurve og en unik erfaring som vil bli høyt verdsatt senere i arbeidslivet ­– det har jeg selv erfart, sier Creunas administrerende direktør Karl Fredrik Lund. Han gleder seg til å se hvordan traineene omsetter det de har lært på skolebenken. 

Innblikk i alle fag

Hospitering i Creunas ulike fagmiljøer utgjør en stor del av programmet. I 17 uker skal traineene løse oppgaver og jobbe tett sammen med fagmiljøene for design, innhold, teknologi og rådgivning.

– Den rulleringen gleder jeg meg veldig til. Det gir et innblikk i hva alle her jobber med, noe jeg tror er unikt for Creunas trainee-program. Jeg ønsker å forstå Creunas ulike satsingsområder og fagfelt, slik at jeg for eksempel skjønner designavdelingens prosjekt selv om jeg ikke er designer selv. Innsikten fra dette vil nok gi meg god tyngde når jeg går inn i kundeprosjekter selv, sier Didrik Wilhelmsen Dahle, som er konsulent med ecomm som fagfelt.

Selvutvikling

Når han beskriver trainee-programmet, snakker direktør Lund gjerne i fotballanalogier. Her skal de få blø for drakta. Men spillerutvikling er like viktig: Med en personlig mentor fra ledelsen, kursing i selvledelse og coaching fra en profesjonell karriererådgiver, skal de få gode vaner helt fra start. Og forhåpentligvis, skal de ha en positiv påvirkning på resten av laget:

– Jeg har jo en forventning om at traineene skal påvirke oss som er her fra før. De kan andre ting, ting vi ikke kan, og de er yngre enn oss. Jeg vil ikke at de skal bli akkurat som oss, eller at vi skal bli mer som dem. Men det å få flere spillere på laget setter kulturen vår på prøve, og det synes jeg er bra. Et fotballag bytter ikke ut halve laget samtidig, de slipper inn noen nye spillere om gangen. På den måten bevarer du det som er bra, og får noe nytt i tillegg, sier Lund. 

De nye spillerne på laget er:

Didrik Wilhelmsen Dahle, konsulent

Johanna Halle Roppen, innholdsutvikler

Katrine Dåstøl, frontend

Kristian Ulvund, utvikler

Lars Ivar Kleven, frontend

Marie Løken, interaksjonsdesigner

Marius Ebbesen, konsulent

Roar Nøstbakken, utvikler

Sverre Turter Sandvold, utvikler

Thang Phan, utvikler