Creuna ansetter 11 nye talenter

Creuna ansetter 11 nye talenter

torsdag 26. september 2019

Årets kull i Creunas talentprogram består av seks utviklere, tre rådgivere og to designere. De nyutdannede talentene får fast ansettelse, gode betingelser og en lærerik overgang til arbeidslivet. 

– Creunas talentprogram er en fantastisk morsom oppstart på arbeidslivet, sier Kristoffer Finckenhagen. Han kom inn i Creuna gjennom talentprogrammet i fjor, og er i år leder for de nye talentene.

– Vi er en bedrift der innovasjon og kryssdisiplinært samarbeid står sentralt, fordi vi skal hjelpe kundene våre med å ta store sprang. Talentprogrammet er et eksempel på hvordan vi alltid integrerer alle fagdisipliner fra dag én, fordi vi tror at det som er bra for mennesker, også er bra for business, sier Finckenhagen.

Fra teori til praksis

Hensikten med talentprogrammet er å tilby nyutdannede et skreddersydd utviklings- og læringsløp, som de ellers ville gått glipp av ved å begynne i en vanlig stilling. Talentene hospiterer i alle avdelingene i Creuna, og får på den måten solid innsikt i alle fagområdene. 

For Henrik Svankjær Sommerin var det tverrfaglige miljøet den største motivasjonen for å søke på talentprogrammet. Han gikk fra jobb i Oljefondet til rådgiverstilling i Creuna for å skaffe seg den tverrfaglige kompetansen han mener er avgjørende for å lykkes i fremtidens arbeidsmarked. 

– Creuna har vært et supert sted å starte, fordi man lærer så utrolig mye av kolleger med en annen faglig bakgrunn. For meg har det utfordret det etablerte tankemønsteret jeg har fått gjennom fem år med økonomistudier, noe som var akkurat det jeg håpet på, sier Sommerin.

Sosial sikkerhet

Etter en måned i arbeid, har de nye talentene allerede rukket å bli en godt sammensveiset gjeng. Spillkvelder, fredagspils, biljard og escape room har bygget opp lagfølelsen. 

– Alle er veldig ivrige til å ta initiativ til å være sammen utenfor jobb, sier Marius Setalid, systemutvikler og en del av talentprogrammet. – Det som er gøy, er at alle har veldig forskjellige interesser. Det gjør at man blir med på ting man ellers ikke ville ha gjort. Folk er gira på å bli en sammensveisa gjeng, ikke bare i en profesjonell sammenheng.

Setalid mener at talentprogrammet bidrar til å skape gode vennskap både på og utenfor jobb. – Vennskap skaper tillit, som gjør at man tør å åpne opp og være ærlige med hverandre. Det gjør at man får en større evne til å hjelpe hverandre til å bli bedre. Vi har blitt gode venner som jobber hverandre oppover. Creuna er opptatt av å legge til rette for de beste sosiale forholdene – talentprogrammet er et tegn på det.

Dette er årets talenter: 

  • Julie Årving, tjenestedesigner (Arkitekt og Designhøgskolen i Oslo) 
  • Jørgen Molaug, interaksjonsdesigner (NTNU)
  • Anna Jenssen, systemutvikler (Universitet i Oslo) 
  • Lukas Haug Langøy, systemutvikler (OsloMet)
  • Marius Setalid, systemutvikler (NTNU)
  • Simon Hagen Strand, systemutvikler (NTNU)
  • Stine Dombu, systemutvikler (NTNU)
  • Stine Linn Skjerven, systemutvikler (NTNU)
  • Henrik Svankjær Sommerin, rådgiver (NMBU og Nova School of Business and Economics)
  • Roar Skotte, rådgiver (Universitetet i Agder)
  • Øyvind Ruud, rådgiver (Central Saint Martins og Kunsthøgskolen i Oslo)