Karriere i Creuna

Når du sender en ansøgning til Creuna, får vi selvfølgelig nogle oplysninger om dig, og dem passer vi godt på. Hvis du gerne vil vide hvordan, så kan du læse mere lige her (du kan godt glæde dig, det er spændende læsning). Du skal altid sende din ansøgning via linket nederst i jobopslaget (vi har også ét, der hedder "Uopfordret ansøgning", bare rolig). Hvis du sender din ansøgning via e-mail, så ender den sine dage som den bedste ansøgning, vi aldrig har læst. Og det ville da være trist, ikke? 

Et ansættelsesforløb hos Creuna byder som regel på to samtaler. Til den første samtale vil du typisk møde HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Formålet med den første samtale er, at vi fortæller om stilingen og Creuna, og du fortæller om dig selv, din baggrund og erfaringer samt din motivation for at have søgt stillingen. Vi er klar til at besvare alle dine spørgsmål, så tænk gerne på forhånd over, hvad du gerne vil have svar på.

Den første samtale er din mulighed for at finde ud af, om det er rette stilling og virksomhed for dig - og vores mulighed for at vurdere, om du er den rette til stillingen. Samtalen vil typisk vare en times tid. Som regel byder vi på en god kop kaffe, men hvis tidspunktet er gunstigt, kan vi også godt finde på at byde på et glas hvidvin. Så er du advaret.

Hvis vi gerne vil høre mere om dig, og fortælle endnu mere om os, inviterer vi dig til yderligere en samtale. Forud for anden samtale vil vi gerne have dig til at udfylde en personlighedstest, som vi sammen gennemgår til samtalen. Vi vil nok også gerne give dig en case eller bede dig om at løse nogle konkrete opgaver. I nogle tilfælde vil vi også gerne tale med din tidligere arbejdsgiver.

Vi tjekker dig altså ikke så grundigt, fordi vi tror du er fuld af løgn. Det gør vi fordi, vi gerne vil have bekræftet, at du er lige så dygtig, som vi går og tror. Til den anden samtale vil der som regel deltage en kollega fra teamet - ud over HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Hvis der både er case og test på programmet, tager samtalen typisk 1,5-2 timer.

Skulle vi blive enige om en ansættelse, har vi gjort os umage for, at du skal falde godt til. Du vil hurtigt blive introduceret for din buddy, som vil gøre sit allerbedste for at hjælpe dig på plads i dit nye job, ligesom du hurtigt vil komme ombord på et projekt.

Vi mener nemlig, det er den bedste måde, du kommer til at lære både Creuna og kolleger at kende. Et par gange om året har vi også crash courses for nye medarbejdere. Her kan du få en hurtig indførsel i de forskellige fagområder og discipliner, vi mestrer her i huset, så du får et dybere indblik i, hvad vi hver især laver. Vi håber, du falder godt til.

Sparks er vores praktikprogram. To gange årligt sammensætter vi et team af 3-4 talenter med forskellige baggrunde, der får lov til at prøve teori af i praksis på rigtige kunder og rigtige projekter.

Det er vigtigt for os, at Sparks går herfra med kendskab til andet end kopi- og kaffemaskinen, så de indgår i samarbejdet på lige fod med vores øvrige konsulenter. Det lader de til at være ret godt tilfredse med. I hvert fald blev vi sidste år kåret som Østjyllands Bedste Praktikvirksomhed 2018, og i år vandt vi prisen for bedste onbording efter indstilling fra vores tidligere Sparks.

Det er meningen med Sparks at skabe et selvstændigt team, der sideløbende uddannes af og indgår i arbejdet med vores konsulenter – af samme årsag tildeles vores Sparks også deres egen fagmentor igennem hele praktikforløbet.

Sparks er således en digital skole med en stor legeplads. Sparks gennemgår desuden et intensivt læringsforløb, hvor de løbende undervises af nogle af Creunas domæneeksperter. Dette inkluderer blandt andet “crash courses” i digital forretningsudvikling, agil udvikling, web analytics, konceptudvikling og meget mere.

Målet er at udvikle og spotte digitale talenter, der på sigt har mulighed for at få en rolle i Creuna, hvis timing og talent passer. 

Sparks-programmet kører i både forårs- og efterårssemestret. Hold øje med siden her for at se, hvornår vi åbner op for nye ansøgere.

Vi leder efter skarpe, skæve, spændende specialer, hvor vi kan gøre en forskel, og som også kan skabe værdi for os. En specialeplads hos os indebærer adgang til nogle af branchens dygtigste specialister, cases hos nogle af Danmarks største virksomheder og en hær af fagpersoner, der kan komme med input på stort set alle digitale og forretningsmæssige områder.

Og så naturligvis en siddeplads, tag over hovedet, frokostordning, kaffe og torsdagskage og en flok ivrige bordtennisspillere.

Skriv til os, hvis du har en idé til et emne. Allerhelst noget ekstraordinært, noget vanvittigt klogt eller noget vi ville ønske, vi selv havde fundet på. Send det til Helle Sandmann.