Karriere i Creuna

Vi arbejder integreret og løser nye problemer hver dag. For at gøre det har vi brug for dygtige folk. Se vores ledige stillinger her.

Uopfordret ansøgning

Er din drømmestilling ikke ledig? Send os en uopfordret ansøgning.

Sparks - et hands-on praktikforløb hos Creuna

Som Spark hos Creuna bliver du en del af et awesome team af forskellige fagligheder og stærke personligheder, der skal prøve kræfter med livet i et kreativt, digitalt bureau.

Junior Copywriter - Aarhus

Skriver du med en potent pen, og leder du efter et studiejob, hvor du kan bruge den til at skabe resultater? Så er du måske vores nye Junior Copywriter.

Copywriter med strategisk flair - Aarhus

Kan du formidle vores viden og holdninger i et sprog, der er så levende, at englene ikke bare synger klassiske arier, men skråler med på Despacito? Og har du en strategisk forståelse for værdien af inbound marketing? Så er du måske det brændstof, vi skal bruge til vores content marketing-motor.

Junior Content Consultant - Aarhus

Du kan både finde på og producere underholdende og informativt indhold, og du ser alle dine content aktiviteter som en del af et større billede. Du laver indhold, som får folk til at smile og dele, og du fanger vores målgruppe på alle sociale platforme (studentermedhjælper).

Senior Client Manager - Aarhus

Vil du udfordre og udvikle Creunas kunder og deres forretning og skabe værdi i nogle af Danmarks største og mest ambitiøse virksomheder? Så er du måske den Senior Client Manager vi leder efter til vores kontor i Aarhus.

Senior Project Manager - Aarhus

Vil du drive forretningskritiske projekter fra start til slut, for nogle af Danmarks største virksomheder? Så er du måske den nye Senior Project Manager på vores kontor i Aarhus.

Vores ansættelsesproces

Når du sender en ansøgning til Creuna, får vi selvfølgelig nogle oplysninger om dig, og dem passer vi godt på. Hvis du gerne vil vide hvordan, så kan du læse mere lige her (du kan godt glæde dig, det er spændende læsning). Du skal altid sende din ansøgning via linket nederst i jobopslaget (vi har også ét, der hedder "Uopfordret ansøgning", bare rolig). Hvis du sender din ansøgning via e-mail, så ender den sine dage som den bedste ansøgning, vi aldrig har læst. Og det ville da være trist, ikke? 

Et ansættelsesforløb hos Creuna byder som regel på to samtaler. Til den første samtale vil du typisk møde HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Formålet med den første samtale er, at vi fortæller om stilingen og Creuna, og du fortæller om dig selv, din baggrund og erfaringer samt din motivation for at have søgt stillingen. Vi er klar til at besvare alle dine spørgsmål, så tænk gerne på forhånd over, hvad du gerne vil have svar på.

Den første samtale er din mulighed for at finde ud af, om det er rette stilling og virksomhed for dig - og vores mulighed for at vurdere, om du er den rette til stillingen. Samtalen vil typisk vare en times tid. Som regel byder vi på en god kop kaffe, men hvis tidspunktet er gunstigt, kan vi også godt finde på at byde på et glas hvidvin. Så er du advaret.

Hvis vi gerne vil høre mere om dig, og fortælle endnu mere om os, inviterer vi dig til yderligere en samtale. Forud for anden samtale vil vi gerne have dig til at udfylde en personlighedstest, som vi sammen gennemgår til samtalen. Vi vil nok også gerne give dig en case eller bede dig om at løse nogle konkrete opgaver. I nogle tilfælde vil vi også gerne tale med din tidligere arbejdsgiver.

Vi tjekker dig altså ikke så grundigt, fordi vi tror du er fuld af løgn. Det gør vi fordi, vi gerne vil have bekræftet, at du er lige så dygtig, som vi går og tror. Til den anden samtale vil der som regel deltage en kollega fra teamet - ud over HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Hvis der både er case og test på programmet, tager samtalen typisk 1,5-2 timer.

Den første tid i jobbet

Skulle vi blive enige om en ansættelse, har vi gjort os umage for, at du skal falde godt til. Du vil hurtigt blive introduceret for din buddy, som vil gøre sit allerbedste for at hjælpe dig på plads i dit nye job, ligesom du hurtigt vil komme ombord på et projekt.

Vi mener nemlig, det er den bedste måde, du kommer til at lære både Creuna og kolleger at kende. Et par gange om året har vi også crash courses for nye medarbejdere. Her kan du få en hurtig indførsel i de forskellige fagområder og discipliner, vi mestrer her i huset, så du får et dybere indblik i, hvad vi hver især laver. Vi håber, du falder godt til.

Sparks - et hands-on praktikforløb

Sparks er vores praktikprogram. To gange årligt sammensætter vi et team af 3-4 talenter med forskellige baggrunde, der får lov til at prøve teori af i praksis på rigtige kunder og rigtige projekter.

Det er vigtigt for os, at Sparks går herfra med kendskab til andet end kopi- og kaffemaskinen, så de indgår i samarbejdet på lige fod med vores øvrige konsulenter. Det lader de til at være ret godt tilfredse med. I hvert fald blev vi tidligere på året kåret som Østjyllands Bedste Praktikvirksomhed 2017 efter indstilling fra vores Sparks selv.

Specialesamarbejde

Vi leder efter skarpe, skæve, spændende specialer, hvor vi kan gøre en forskel, og som også kan skabe værdi for os. En specialeplads hos os indebærer adgang til nogle af branchens dygtigste specialister, cases hos nogle af Danmarks største virksomheder og en hær af fagpersoner, der kan komme med input på stort set alle digitale og forretningsmæssige områder. Og så naturligvis en siddeplads, tag over hovedet, frokostordning, kaffe og torsdagskage og en flok ivrige bordtennisspillere.

Til efteråret vil vi dele nogle emner, som vi synes kunne være interessante at samarbejde om. Hvis du har det på samme måde, så fang vores opmærksomhed med noget ekstraordinært, noget vanvittigt klogt eller noget vi ville ønske, vi selv havde lavet, og send det til vores specialeansvarlige Helle Jensen. Du kan læse mere om specialesamarbejdet her.