Karriere i Creuna

Et ansættelsesforløb hos Creuna byder som regel på to samtaler. Til den første samtale vil du typisk møde HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Formålet med den første samtale er, at vi fortæller om stilingen og Creuna, og du fortæller om dig selv, din baggrund og erfaringer samt din motivation for at have søgt stillingen. Vi er klar til at besvare alle dine spørgsmål, så tænk gerne på forhånd over, hvad du gerne vil have svar på.

Den første samtale er din mulighed for at finde ud af, om det er rette stilling og virksomhed for dig - og vores mulighed for at vurdere, om du er den rette til stillingen. Samtalen vil typisk vare en times tid. Som regel byder vi på en god kop kaffe, men hvis tidspunktet er gunstigt, kan vi også godt finde på at byde på et glas hvidvin. Så er du advaret.

Hvis vi gerne vil høre mere om dig, og fortælle endnu mere om os, inviterer vi dig til yderligere en samtale. Forud for anden samtale vil vi gerne have dig til at udfylde en personlighedstest, som vi sammen gennemgår til samtalen. Vi vil nok også gerne give dig en case eller bede dig om at løse nogle konkrete opgaver. I nogle tilfælde vil vi også gerne tale med din tidligere arbejdsgiver.

Vi tjekker dig altså ikke så grundigt, fordi vi tror du er fuld af løgn. Det gør vi fordi, vi gerne vil have bekræftet, at du er lige så dygtig, som vi går og tror. Til den anden samtale vil der som regel deltage en kollega fra teamet - ud over HR Manager Helle Sandmann og den pågældende Team Lead. Hvis der både er case og test på programmet, tager samtalen typisk 1,5-2 timer.

Skulle vi blive enige om en ansættelse, har vi gjort os umage for, at du skal falde godt til. Du vil hurtigt blive introduceret for din buddy, som vil gøre sit allerbedste for at hjælpe dig på plads i dit nye job, ligesom du hurtigt vil komme ombord på et projekt.

Vi mener nemlig, det er den bedste måde, du kommer til at lære både Creuna og kolleger at kende. Et par gange om året har vi også crash courses for nye medarbejdere. Her kan du få en hurtig indførsel i de forskellige fagområder og discipliner, vi mestrer her i huset, så du får et dybere indblik i, hvad vi hver især laver. Vi håber, du falder godt til.

Sparks er vores praktikprogram i Aarhus. To gange årligt sammensætter vi et team af 3-4 talenter med forskellige studiebaggrunde, der får lov til at prøve teorien af i praksis på rigtige kunder og rigtige projekter. Det er vigtigt for os, at Sparks går herfra med mere end bare kendskab til kopi- og kaffemaskinen.

Vi har nemlig en skjult bagtanke om at udvikle talenter, der på sigt har en fremtid hos os. Og bevares, Sparks må da gerne lave kaffe, men det er altså kun til eget forbrug. Som Spark indgår du nemlig i et tæt samarbejde på lige fod med vores øvrige konsulenter.

Vi leder efter skarpe, skæve, spændende specialer, hvor vi kan gøre en forskel, og som også kan skabe værdi for os. En specialeplads hos os indebærer adgang til nogle af branchens dygtigste specialister, cases hos nogle af Danmarks største virksomheder og en hær af fagpersoner, der kan komme med input på stort set alle digitale og forretningsmæssige områder. Og så naturligvis en siddeplads, tag over hovedet, frokostordning, kaffe og torsdagskage og en flok ivrige bordtennisspillere.

Fang vores opmærksomhed med noget ekstraordinært, noget vanvittigt klogt eller noget vi ville ønske, vi selv havde lavet. Send det til vores specialeansvarlige Helle Jensen senest 1. november. Du kan læse mere om specialesamarbejdet her.